Capital humano é um termo usado em certas teorias econômicas de crescimento para designar um fator hipotético de produção dependente não só da quantidade, mas também do nível de qualidade de formação e de produtividade de pessoas envolvidas num processo de produção.

A partir do uso técnico inicial, foi estendido para designar o conjunto de recursos humanos que um negócio ou instituição econômica tem. Também, se fala de uma maneira informal de “melhoria no capital humano” quando o grau de habilidade, experiência ou treinamento das pessoas da instituição econômica é acrescentado. Nas escolas é designado como o "corpo de conhecimentos, habilidades e talentos possuídos por uma pessoa e que tornam ela adequada para atividades específicas"

Esta teoria é baseada em uma dupla interpretação e justificação. Na primeira, de caráter economista, a produtividade do trabalhador é uma função da sua educação. Quanto mais especializado (via sistema de educação formal) ou através do trabalho (não formal) aumenta a produtividade e é compensado por salários mais altos. Na segunda, com caráter de alocação: a educação tem principalmente funções de 'alocação'. Os graus escolares fornecem de um critério de "escolha pessoal" para empresários.  A educação tem efeitos "não cognitivos": influencia a atitude e o comportamento dos trabalhadores.

Fonte: Wikipedia http://es.wikipedia.org/wiki/Capital_humano